杭州市解除劳动合同范本_杭州市劳动合同书

杭州市劳动合同书

甲方「用人单位」

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

乙方「职工」

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商一致、老实信誉的准则，订破本劳动合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

「1」固按期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

「2」无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件涌现时止。

「3」以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

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第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限「试用期包括在合同期内」

「1」无试用期。

「2」试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

二、工作地点和工作内容

第三条乙方屈服甲方的工作部署，在地处_________市_________镇街「区」

社区「村」厂区「公司、门店」的_________部门_________岗位工作。

第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：

「1」乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

「2」乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别维护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_________方面造成侵害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

第五条甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位「3个月内」，乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作「3个月以上」，双方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

「1」标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

「2」不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。

「3」综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________「周/月/季/年」为盘算周期，综合总工时契合国家规定。

第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。

第八条甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：

「1」试用期工资：试用期工资为_________元/月。

「2」计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。

「3」计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

「4」不定时工资或固定工资：_________元/月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_________日如期支付_________「当月/上月」货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护

第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。

第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。

七、劳动纪律

第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。

第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的`附件，约定服务期和违约金。

第二十二条如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

第二十六条有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：

「1」乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的「提前3天通知和告知原因」;

「2」乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、偷盗、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和多次违反劳动纪律、厂纪厂规经教导不改被给予开除处罚的;

「3」乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

「4」甲方有以暴力、要挟或有非法限度乙方人身自在，逼迫劳动，凌辱人格，损害乙方正当权利行动的;

「5」甲方持续2个月以上不支付乙方工资的;

「6」经有关部门确认劳动安全、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方健康的：

「7」甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

「8」法律、法规规定的其它情形。

按本条「1」～「2」项解除合同的，甲方毋庸支付经济补偿金给乙方。按本条「3」～「7」项解除合同的，除乙方离职出境假寓按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条「8」情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退：「1」乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;「2」乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;「3」因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安顿乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营状态产生严峻艰苦需裁减人员的。「4」其余法律、法规和甲方单位规章制度容许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职：「1」乙方因结婚或照料家庭等原因此要离职的;「2」乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;「3」其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度许可乙方可提前解除劳动合同的。

一方提出解除合同时如未能提前30天书面告诉对方的，应当按乙方当年畸形一个月工资的标准，支付给对方。

本条中属甲方解雇「1」～「3」项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工挂花而辞退的，还应按规定支付医疗补贴费。属本条乙方辞职「1」～「2」项情形解除本合同的，甲方能够不支付经济补偿金，但「2」项须按规定支付工伤相干待遇。属本条甲方辞退「4」和乙方辞职「3」情况而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决议是否发给经济弥补金。

第二十八条有下列情形之一的「因重大守法、违纪等起因被开革、除名或辞退的除外」，甲方不得解除本合同：

「1」乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;

「2」乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本合同的;

「3」乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治的;

「4」女职工在孕期、产假、哺乳期内的;「4」在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

「5」乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年纪不足5年的;

「6」法律、法规规定的其他情形。

第二十九条本合同如下法定终止条件之一呈现，即终止：

「1」本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;