工伤事故报告_工伤事故报告

范文

工伤事故报告范文一

1、事故经过

2016年7月18日，下午5时许，连线车间带班曲万军在车间换活过程中，车完卡头，因卡具上有毛刺，使用左手戴着手套手持砂轮块，打磨旋转的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器没有完全退出，刀具距离夹头较近，将手挤进卡具和刀具之间，将左手食指和中指末节挤伤骨折。

2、原因分析

修磨旋转夹头过程，由于卡刀器没有完全退出，刀具距离夹头较近，卡头带着手套将手指挤入卡头与刀具之间，造成手指骨折。

3、事故责任及处理

3.1主任张铁负这次事故现场管理责任，按《车工厂车间领导绩效工资考核内容及考核办法》扣罚张铁绩效工资200元。

3.2伤者曲万军安全意识差，违规作业，导致自己受伤按照相关规定罚款400元「分2个月从工资中扣除」。

3.3取消上述2人本年度评优资格。

4、事故防范措施

4.1今后修磨夹头，必须把卡刀器完全退出。使用砂轮修磨卡头不允许旋转。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夹头上毛刺。

4.2加强职工教育培训工作，提高员工自我保护的`安全意识和操作技能，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。

工伤事故报告范文二

1、事故经过

2016年7月27日凌晨，锻造五线操作工侯金明在操作扩孔机工作中，由于上工序毛坯从流料槽中意外蹦出，落入侯金明右脚劳保鞋中造成右脚脚部烧伤。

2、原因分析：

设备存在安全隐患，没有被及时处理，流料槽挡铁过低，上工序毛坯意外从流料槽中蹦出;同时事故人员劳保鞋无鞋带处于敞开状态，不正确穿戴劳保用品，造成热毛坯掉入鞋内，造成脚部灼伤。

3、事故责任及处理

3.1厂长助理韩小五、线长翟战芳负这次事故现场管理责任，按《锻造厂安全文明生产考核办法》扣罚韩小五、翟占芳绩效工资200元。

3.2伤者侯金明安全意识差，导致自己受伤按照相关规定罚款300元。

3.3取消上述3人本年度评优资格。

4、事故防范措施

4.1检查各生产线流料槽挡铁高度，不合格进行更换。

4.2加强职工教育培训工作，提高员工自我保护的安全意识。正确穿戴好劳保用品，每天各线线长班前会对员工劳保穿戴进行检查。

阅读延伸》》工伤事故申报流程

一、当事人发生工伤后，需24小时内在人力资源部进行备案，并附工伤发生情况说明「时间，地点，经过，就医情况，是否有人垫付医疗费用等信息」;

二、人力资源部接到备案后，48小时内「节假日顺延」向工伤部门提交工伤事故登记表”，进行备案;

三、当事人在发生工伤后一个月内，向人力资源部提交如下相关材料：

1、当事人身份证复印件;

2、医院病历复印件;

3、夜班排班表「仅上夜班人员提交」;

4、交通事故认定书、民事赔偿调解书「附各项赔偿明细」上下班路线图、上下班时间表/排班表「仅发生交通事故人员提交」;

四、人力资源部将相关材料提交工伤认定部门，等待社保局工伤科审核;

五、工伤认定部门通知人力资源部审核结果，人力资源部通知当事人提交报销医疗费用所需如下材料：

1、工伤医疗费用清单;

2、药费原始凭证、病历;

3、住院、治疗费用「总费用清单」;

4、出院小结;

5、内置钢板、钢钉需医院提供的内置材料条形码「仅有此项治疗的当事人提交」;

六、人力资源部将材料提交工伤部门进行费用报销审核，等待审核结果;

七、查询费用报销审核结果，将报销费用通过财务部转入当事人银行账户。

附：职工工伤劳动能力鉴定申报材料

1、《职工工伤认定决定书》原件;

2、职工首次受伤病例、出院记录或小结、检查报告单等材料的复印件「验原件」;

3、用人单位营业执照副本复印件「人力资源部准备」;

4、已参加工伤保险职工提供相关参保证明「人力资源部到社保局工伤科开具」;

5、职工身份证复印件「验原件」;

6、职工一寸彩色登记照两张;

7、鉴定结论做出一年后，与工伤发生时所在用工单位仍存在劳动关系的职工，认为工伤情况发生变化的，可申请复查鉴定。申请时应提供劳动关系证明及伤情发生变化的病例等有关材料;

8、劳动能力鉴定表两份，盖公章「人力资源部到社保局领取后填写」。