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在社会发展不断提速的今天，协议起到的作用越来越大，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么写协议真的很难吗？以下是小编帮大家整理的，欢迎阅读与收藏。
批量劳务安置协议1
甲方：
乙方：
为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下：
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。
三、乙方出发前将务工人员的情况「人数，性别，年齿，学历，身高」通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件「真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明」。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行「男_____元/人，女______元/人」从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题「期间甲方向乙方优惠提供食宿条件」，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。四：甲方所安排的企业收务工人员入厂费用「如进厂工衣押金，体检费等」不能超过100元/人「具体按厂家规定」。
四、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。
五、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右「含加班费，食宿除外」。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。
六、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的`食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。
七、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。
八、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。
九、未尽事宜，另行协商。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。
甲方：
联络人：
手机：
电话：
传真：
乙方：
联络人：
手机：
电话：
传真：
批量劳务安置协议2
甲方：
乙方：为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下：
一：甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。
二：乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。
股东合作协议书
三：乙方出发前将务工人员的情况「人数，性别，年齿，学历，身高」通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16-35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件「真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明」。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行「男_____元/人，女______元/人」从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题「期间甲方向乙方优惠提供食宿条件」，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。
四：甲方所安排的.企业收务工人员入厂费用「如进厂工衣押金，体检费等」不能超过100元/人「具体按厂家规定」。
五：甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。
六：甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右「含加班费，食宿除外」。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。
七：甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。
八：乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。
九：乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。
十：未尽事宜，另行协商。
十一：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。
甲方：联络人：
手机：手机：
电话：电话：
传真：传真：
